موشن گرافیک فرهنگ کار

فرهنگ کار بر اساس دیدگاه های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است. آنچه به فرهنگ کار مشروعیت می بخشد نظم پذیری
جمعی، کار دلسوزانه و باورهای عملی به ارزش کار یدی، فکری و سازگار شدن با شرایط، قواعد و رفتارهای صنعتی و تولیدی است.
فرهنگ کاری بالا، با بهره وری و عملکرد شغلی بهتر رابطه دارد و کسانی که از فرهنگ کاری بالایی برخوردارند عملکرد شغلی آنان نیز بهتر است.

مفهوم فرهنگ

“فرهنگ مجموعه ای از باورها، اندیشه ها و تراوشات فکری بشر در طول تاریخ است که زمینه ساز و
تداوم بخش رشد و تعالی انسان و شکل گیری هویتی خاص برای او بوده است”. فرهنگ مجموعه ای تبادل پذیر و به
اشتراک گذاری از مجموعه داشته ها و پیشینه های جوامع انسانی است که به عنوان سرمایه ای قابل انتقال از نسلی به
نسل دیگر قابل بررسی است و در عین حال یکی از رایج ترین، پیچیده ترین و پرابهام ترین مفاهیم است.

مفهوم کار

1 . کار یکی از عوامل تولید است که تمام فعالیت های اقتصادی انسان، اعم از فکری و یدی، تخصصی و
غیرتخصصی برای تولید ثروت را در برمی گیرد.
2. کار می تواند به عنوان انجام وظایفی تعریف شود که متضمن صرف کوشش های فکری و جسمی بوده و هدفشان
تولید کالاها و خدماتی است که نیازهای انسانی را برآورده می سازد.
3. شغل یا پیشه کاری است که در مقابل مزد یا حقوق منظمی انجام می شود.
کار در همه فرهنگ ها اساس نظام اقتصادی است که شامل نهادهایی است که با تولید و توزیع کالاها و خدمات سر و کار دارند.

برای ریشه کن کردن بیکاری و گسترش اشتغال زایی در جامعه، باید نسلی تربیت شود که با کار انُس بگیرد. ضروری
است والدین کودکان خود را علاوه بر تحصیل، با کار و تلاش نیز آشنا نمایند و با مهارت آموزی و مشارکت دادن
آنها در فعالیت های اجتماعی، افراد مسئولیت پذیری تربیت نمایند. داستان فرهنگ کار، پایان ناپذیر است؛ زیرا
مجموعه عوامل زیادی برآن موثر بوده و خواهند بود. کوچکترین تغییرات مشاغل، کارکنان، تحولات اجتماعی و
جهانی می تواند تاثیرات شگرفی بر آن داشته باشد. پیش بینی این تغییرات کمک می کند با آمادگی بیشتری به استقبال
تاثیرات حاصل از آن رفت؛ زیرا مدیریت موثر، مستلزم آینده نگری است. جغرافیا و ساختار شهر، منابع انسانی و
طبیعی، حدود اختیارات تشکل های کارگری و کارفرمایی، جنسیت و نژاد، سطح تحصیلات، تناسب نیروی کار و
فرصت های شغلی و مواردی از این دست، نقش موثری بر فرهنگ کار دارند.